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诺泰公司的人才战略可以概括为:六个核心人才观,一种领导行为,和争做员工心目中的最佳雇主。

六个核心人才观:培育领导人才、培养团队精神、鼓励学习创新、倡导尊重他人、发挥员工潜力、实现共生共荣。

一种领导行为:是指通过对各级领导团队管理能力的持续培训和提高,规范领导行为,鼓励员工坦率直言,开创包容环境,激励员工更加积极主动地工作。

争做最佳雇主:核心是让员工满意,让员工发自内心地热爱公司、热爱岗位,对公司形成强烈的归属感和自豪感,愿意在诺泰公司工作。

为什么选择诺泰

注重体系建设:公司致力于内部体系的建设与发展,不断完善和优化管理体系与业务流程,通过规范、简洁、高效的管理,营造和谐、积极的氛围,激发员工的活力与积极性。

长期的职业生涯发展:根据公司人力资源规划,吸引海内外技术专家、管理精英,作为战略合作伙伴与公司共同发展,实现双赢;选拔有潜力的优秀高校毕业生,给予充分的信任,赋予有挑战性的工作与责任,让每个员工都有机会证明自己的能力并得到提高。

完备的在职培养体系:公司拥有一批经验丰富的管理实战家和技术专家,在工作中员工会得到这些专家型同事提供的友好、及时与充分的指导,帮助其尽快胜任岗位要求;通过生动和有针对性的课堂教学、小组讨论、专家讲座等形式,使员工掌握需要的专业知识,提升工作绩效。

工作与生活的平衡:我们始终认为保持工作、生活的平衡,和员工在工作中的绩效同样重要。因此公司定期组织员工健康体检、集体旅游、员工聚餐、提供带薪年假等;严格按照国家规定的休假制度,给员工充分的休息时间;保持员工身体和心理健康,让员工真正做到快乐工作和生活!我们相信,快乐的员工有更高的创造性和工作效率!

有竞争力的薪酬和福利:我们提供在本地区同行业相对有竞争力的薪酬和完备的福利。

我们要找什么样的人

诺泰认为:我们的成功归功于团队中的每个人。我们在国内乃至世界范围内,寻找最优秀的专业人才。

诺泰相信具有以下特质的人正是我们想要寻找的:

  • 认同公司的核心价值观和企业文化
  • 有良好的职业化素养和扎实的理论知识
  • 持续的学习能力和创新精神
  • 善于自我激励、拥有强烈的创业奉献精神

作为国内多肽类制药领域技术领先和最具成长性的生物医药企业之一,我们期待你的加入使诺泰这个年轻、有活力的团队取得更多、更大的成功;我们相信诺泰将为你开启愉快的事业旅程。

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